社会福祉法人 恩賜財団 済生会有田病院

教育計画

クリニカルラダー制の導入

 クリニカルラダーとは、看護師の臨床実践に必要な能力を段階的に表現したものです。
 当院では、レベルⅠを「新人」、レベルⅡを「一人前」、レベルⅢを「中堅」、レベルⅣを「達人」としています。
 それぞれが自分の能力に応じてレベルを選択し、レベル習得を目指します。
 レベル毎に必須の集合教育を計画しています。

平成30年度看護部院内研修計画表 

(レベルⅠ)

日程 研修会名
4月
(VOD)バイタルサインのみかた 
5月
(VOD)多重課題を乗り切るためのコミュニケーションと優先順位の考え方    
6月
重症度、医療・看護必要度
7月
看護上の問題点(データベース)
9月
(VOD)人工呼吸器管のファーストタッチ  看護のポイントとアラーム対応
10月
(VOD)死の兆候から看取り、家族対応 ~家族対応と身体の変化~
3月
看護の振り返り(グループワーク)
(VOD)看護の資格は一生涯~今を大切に生きることの積み重ねがキャリアをつくる~
2月~3月中
感染物の取り扱い及び各部署との連携

 

(レベルⅡ)

日程 研修会名
5月
(VOD)臨床推論 ~ベッドサイドでどう進めるか~  
9月
(VOD)これで慌てない!
一般病棟での精神科患者の受け入れのコツ
年度末
看護の振り返り

(レベルⅢ)

日程 研修会名
5月
(VOD)臨床推論 ~ベッドサイドでどう進めるか~ 
9月
(VOD)”リーダーシップ”で組織の変革と発展に繋げる
9月
(VOD)これで慌てない!
一般病棟での精神か患者の受け入れのコツ
年度末
看護の振り返り

(レベルⅣ)

日程 研修会名
5月
(VOD)〝リーダーシップ力〟で組織の変革と発展につなげる
年度末
自部署の目標達成にむけた自己の取り組み(実践報告)

(管理者)

日程 研修会名
5月
(VOD)医療職に必要な「社会人基礎力」の育て方
7月
医療・看護の質と評価
~看護管理者が取り組む測定と改善方法~

(看護助手)

日程
研修会名
6月
業務上の責任と倫理
8月
業務改善発表会
12月
高齢者疑似体験

(その他)

日程 研修会名
4月
新採用者オリエンテーション
8回/年 看護研究(VOD)及び看護研究発表会(外部講師)
4回/年 プリセプター意見交換会       
11月 、1月  問題解決思考
2回/年 医療事故防止                
2回/年 感染対策                    
2回/年 認知症について
1回/年 看護必要度について
1回/年 褥瘡&摂食嚥下コラボ研修
3月 吸引(プリセプター対象)
3月 排泄ケア(プリセプター対象)

インターネット配信研修も取り入れ、集合教育以外でも「自分が学びたい研修を自分が学びたい時に学べるよう」個人別パスワードを使って学べるようにしています。
 コースは「基礎習得コース」「中堅コース」「管理職・チーム医療コース」「医療安全コース」「院内感染対策コース」「看護研究コース」があり、その中から興味のある研修を選択できます。